近日，记者从“无欠薪”区创建工作动员会上了解到，龙湾区充分发挥“无欠薪”领导小组办公室的牵头协调作用，制定出台实施方案，细化目标任务和政策措施，营造 “龙湾无欠薪”行动的良好社会氛围。据悉，今年该区共接待举报投诉739起，涉及2087人，涉及金额1485.03万元，其中共处置群体性欠薪案件22件；立案47起，已办结40起，做出行政处罚19起，行政处理9件，拒不支付劳动报酬案件移送公安3起，移送法院申请强制执行16起。

为了深入贯彻党中央、国务院关于切实解决农民工工资问题的决策部署和《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》，按照省市关于“无欠薪”县（市、区）建设的实施方案和工作要求，该区将在2018年申报创建“无欠薪”区，并于2019年一季度迎接市、省两级政府的考核验收。

在具体创建工作中，该区落实“网格化”管理制度，积极发挥村级劳动保障网格员作用，动态掌握辖区内企业工资支付情况；加大劳动监察日常巡查工作，及时掌握企业用工情况，对发现的问题、发生的群体性欠薪案件做到应对有策、妥善化解；强化联合预警监控机制，建立健全与市场监管、银行、电力、水务等部门和单位的信息共享机制，定期搜集、分析本地区企业生产经营异常状况信息，并实施重点监控。同时，积极开展建设项目专项治理，积极落实关于防范处置企业欠薪的制度和规定，今年共开展3次建设项目工资支付专项检查，发放整改书34起，结案率100%，涉及406人，614万元。

对于欠薪案件，该区加强工资支付监察执法，畅通举报投诉渠道。继续实施欠薪失信“黑名单”制度，充分发挥诚信建设对用人单位在申报“名牌产品”“知名商标”评优评先等方面的限制作用，今年已公告1家劳动保障违法黑名单企业。并及时妥善处置突发性群体性欠薪重大事件，对非法极端方式讨薪、严重扰乱公共秩序的，配合公安机关依法处置，今年公安机关已行政拘留4人。

下一步，该区将紧紧围绕“龙湾无欠薪”创建工作，突出长效管理机制的形成和完善，形成合力并定期通报各地、各有关部门在防范处置企业欠薪工作中的落实情况；做好制造业企业专项治理，摸清制造业企业底数，健全企业基础数据库，并按照《制造业企业专项治理具体实施办法》（浙防欠办发﹝2017﹞1号）文件精神，全力开展制造业企业拖欠工资专项治理工作；通过送法律知识上门、设立维权告示牌、张贴发放宣传品、举办咨询宣传活动等形式，进一步加大劳动保障法律法规的宣传普及力度，规劝、引导用人单位规范用工行为。